Les choses à connaître pour qu’une entreprise étrangère puisse attaquer le marché chinois.

Le marché chinois est immense et fait rêver tous les dirigeants et directeurs du développement international des entreprises. Mais la Chine attire les entreprises du monde entier, de toutes tailles, de toutes industries. La conséquence est qu’il y a en Chine un concurrence féroce, rien n’est gagné d’avance.

De plus, le choc des cultures est une réalité. Ne pas connaître les us et pratiques peut avoir de fâcheuses conséquences sur le compte d’exploitation.

Le portage salarial présente une solution souple pour tester le marché pendant 1 an ou 2, avant d’investir et de créer sa propre structure juridique.

► Contacter une société de portage salarial en chine permet à l’entreprise de contourner ces obstacles en laissant la société de portage se charger de l’embauche des employés et de leur gestion administrative et légale,

► Le système juridique chinois est très complexe, chaque ville ou province peut appliquer la loi de manière différente, et les taux des cotisations sociales sont différents d’une ville à l’autre. La Chine est en profond développement, les lois évoluent en permanence dans toute la Chine continentale. Par conséquent, avoir étudié quelques informations en ligne avant d’arriver dans le pays est loin d’être suffisant, rien ne vaut la présence permanente sur place.

Toutefois, ces sociétés dispose d’une équipe d’experts locaux qui aideront votre entreprise à recruter un employé ou porter un de vos employés à travailler en Chine et à se concentrer sur le développement commercial, sans avoir à s’occuper des formalités administratives et des obligations légales imposées par les autorités chinoises.

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